由于金融风暴的冲击，制造业也不可避免地受到影响，蓝领就业的难度无疑又加重不少。《2008年中国公共服务公众评价指数报告》针对城市蓝领及务工人员的专项调查显示，60.4%的受访蓝领认为在当地求职/跳槽不容易，和2007年同比上升4.6个百分点。蓝领求职/跳槽不容易的原因主要存在于两个方面：一是职业信息获取，二是职业能力提升。这也正是当前解决蓝领就业困局的两大路径。

从目前来看，城市蓝领群体使用的职业信息渠道仍以传统的职业介绍所、劳务交流中心、招聘会为主，使用就业网站渠道的比例偏低。调查显示，懂得使用就业网站求职的蓝领更容易实现求职/跳槽，认为在当地求职/跳槽不容易的比例不足50%，明显低于其他蓝领群体。

城市蓝领就业困局的第二个原因在于蓝领自身能力不能满足企业需求。调查显示，城市蓝领及务工人员中26.4%的人认为能够接受的职业培训“非常多”或者“比较多”，这一比例低于白领群体8.3个百分点，说明蓝领群体获得的职业培训机会仍然偏低。

备注：本文中的蓝领及务工人员包括各类企事业单位的体力劳动者、普通专业技术人员、服务人员，总样本量为962人。