人民网济南11月6日电劳动保障工作事关人民群众的切身利益，事关社会和谐稳定，是民生问题的核心内容。省劳动保障厅在学习调研阶段，深入开展“民生调研”主题活动，认真调查梳理当前劳动保障工作在科学发展上存在的问题和不足，进一步解放思想、开拓创新，推动学习实践活动扎实开展。

为搞好这次调研，省劳动保障厅共梳理出25个课题，内容分别涉及就业、社会保障、劳动关系、职业培训、自身建设等五个方面。

一是针对我省就业总量矛盾和结构性矛盾出现的新变化，积极应对当前宏观经济形势对就业带来的影响，切实把发展作为解决就业问题的关键，以经济发展带动就业，进一步落实发展是第一要务的要求。

二是创新培训促就业的机制和体制，实现培训与就业的良性互动，特别是要突出抓好创业促进就业工作，建立完善以创业培训为基础，创业扶持政策与创业服务相结合的创业促就业体系。

三是认真研究当前社会保险覆盖面小、统筹层次低、基金支付压力大、城乡社会保障发展不平衡等问题，通过加大扩面征缴力度、加强基金监管、提高社会保障管理服务能力等方面，加快构建覆盖城乡居民的社会保障体系。

四是针对当前劳动保障执法手段单一、力量薄弱，有法不依、执法不严的现象，有效化解劳动关系领域出现的新情况、新问题、加大《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律的贯彻落实力度，构建和谐稳定的劳动关系。

五是结合劳动保障工作实际，更好地运用“捆绑式”工作法，进一步强化全局观念，提高总揽全局、协调各方、合作办事的能力，落实好统筹兼顾的要求。

厅党组对这次“民生调研”主题活动十分重视，每名厅领导带队参加调研，并做到“四定”：定人员、定任务、定课题、定时间。各课题组要在11月底前完成调研报告，把调研过程当作解放思想的过程，把各项调研成果转化为创新工作思路，切实做到用调研成果检验和评判学习实践活动的成效。

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