企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班

    一、培训背景
    劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关于劳动合同管理。

    近日颁布实施的《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出了新的规定。与此同时，《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，以及《社会保险法》、《企业工资条例》、《工伤保险条例》等法律法规的制定和修改，使企业的经营管理面临全新的冲击。调整或变革企业经营管理模式和提升企业防范法律风险的知识和技能，已经成为现代企业管理工作中的当务之急和重中之重。

●企业间生存的竞争越来越激烈，人力资源能力建设是新一轮社会财富积累的核心。
●全球经济形式的危局及人力成本的不断上升等因素的影响，使国内企业生存发展的环境不断恶化。

    作为企业的领导者，如何在越来越恶劣的竞争环境下，有效制定适合自己企业的人才规划策略，为企业未来发展及时提供适合的人才，如何在这样的环境下选择适合自己企业的人才，并使其快速融入自己的团队，以保证企业的发展需求，将成为2009年企业管理的重中之重。结合当前人力资源工作重点，详细解读《劳动合同法实施条例》的立法背景、贯彻重点、劳动合同的订立、履行、变更、解除（终止）及经济补偿、用人单位制订及修改规章制度、劳动合同法律实施的衔接以及工资、休假等方面条款的关键点。通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，达到学以致用的目的。