《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业应对策略其它相关课程计划 |
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| 举办时间：2008-12-12
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课时安排：1天 |
课程编号：17702 |
| 举办地点：北京
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培训类型：人力资源
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会务组织：中华品牌管理网
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| | 背景
自去年2007年12月7日通过《职工带薪年休假条例》后，有关这一职工福利的话题就一直没有停止过。2008年9月18日 , 《企业职工带薪年休假实施办法》在万众期待下终于发布了，也引来了无数的关注和议论，《实施办法》 明确了新员工入职后年假的计算方式、离职员工年假工资的计算问题、员工自愿放弃年假的处理等一系列的问题。
《实施办法》对企业是机遇还是挑战？ 企业究竟如何趋利避害，依法管理？我们特别邀请上海知名法律、法规专家、劳动争议处官员为您解析《实施办法》中的新规定，现场答疑解惑。
研讨企业在《 职工带薪年休假条例 》和《 实施办法 》基础上的人力资源管理实务。 本课程针对《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》精心设计的每一个专题和每一个问题，都会深深打动您的思想，开拓您的视野。
特色
不讲述枯燥的法律理论，而讲述实务操作经验和技巧，切实解决具体问题；不逐条解读法律条文，而是结合案例深入分析实务操作细节；被众多财富五百强企业誉为“操作性最强、最实用的培训课程”。
优势：
国内最早为企业提供劳动法与员工关系管理专业培训服务的机构之一；长期专注于劳动法与员工关系领域的专业咨询与劳动争议处理服务，积累了超过五百家不同类型知名企业的劳动关系管理经验，提倡顾问式培训，了解客户需求，解决客户问题。
资深、一流的专职讲师队伍；杨卫华、李伟等老师的课程也颇受客户好评；讲师团队全国各地超过1000天次的劳动关系管理公开课及内训经验。
长年劳动法内训合作客户包括东风汽车、蒙牛乳业、富士通、华润集团、中国五矿、易初莲花、太平洋保险、联想、通用汽车、约翰迪尔、惠氏制药、外高桥集团、上汽通用五菱、橡果国际、上广电、中国兵器工业集团、英特儿营养乳品、中远集团
华立集团、上海信息产业集团、重庆商社、京东方、赛科石油、征途网络、夏商集团、神华集团、齐鲁石化、中煤集团、重庆钢铁、华润万家、广东新闻出版集团、浙江新闻出版集团、铁姆肯、日立、华润电力、康明斯、梅特勒托利多等数百家知名企业集团总部。 |
| 《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业...课程大纲 |
| | 一、 基本概念疏理
1、职工带薪年休假之“职工”如何理解？
2、“机关、团体、企业、事业单位等单位职工”之“等”如何理解？
3、“连续工作满一年”与“累计工作满一年”如何理解？
4、应休未休之带薪年休假另支付300%工资或200%？
5、带薪年休假之“薪”如何理解？
6、“病假累计2个月以上”“事假累计20天以上”如何理解？
7、“应休而未休”如何理解？
二、冲突解决规范
1、单位旧制度与新条例的冲突：高于条例标准的年假天数是否仍按300%支付？
2、休假天数与休假周期的冲突：已近年底，休假天数超过本年度工作日怎么办？
3、规章制度与法律规定的冲突；“年假须年内主动申请，否则视为放弃”是否合法？
4、带薪假期与他种假期的冲突：规定“年假可用事假、病假等进行抵冲”是否合法？
5、单位排假与个人择假的冲突；员工不愿休假，单位强制休假可否？如何进行？
6、工作年限与自然年度的冲突：工龄处1年、10年、20年等临界点年假如何处理？
三、企业应对策略
1、员工怠于递交累积工龄的证明材料，单位该如何应对？员工拖到2011年递交相关材料，2008年的年休假是否还要补足？
2、员工同意休假，但仍然来单位上班，单位该如何处理？
3、员工恶意不休年休假，而希望获得三倍的假期工资，单位该如何应对？
4、应届毕业生，入职满12个月之日，其当年度带薪年休假为5天，还是按照当年度剩余天数按比例折算？
5、今后，年休假的休假流程到底如何安排才是最合理、对单位最有利的？
四、疑难问题讨论、解答与经验交流 |
| | 上海市劳动局相关主管官员
李伟
劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师。 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作。
曾为扬子江药业集团、如新（中国）、山崎面包、上汽通用五菱等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验。
曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。
杨卫华老师
劳动法规政策高级咨询师、培训师，执业律师，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济学院学报》等知名刊物上发表专业论文数篇，长期致力于劳动争议、公司法务的司法实践和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。
在全国各地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。
根据讲师的具体时间、行程安排酌情确定各地的讲师。 |
| | 课程名称：《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业应对策略
时间地点：2008年11月26日 上海
时间地点：2008年12月12日 北京
时间地点：2008年12月19日 杭州
课程费用：500元/人
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课纲下载：
《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业应对策略
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- 邮 箱：kf@chinabm.net.cn
- 中华品牌管理网 www.cnbm.net.cn
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