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中华品牌管理网，
2008-4-21 9:07:17，
作者：
邹民生 乐嘉春
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访问人数： 1520
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制造业出现局部困境不能简单地归咎于工资上涨
主持人：近来，有关中国制造企业陷入经营困境的报道时有耳闻。有分析人士将这种现象归咎于工资上涨等原因。有人甚至认为，劳工工资增长过快已对中国的“世界工厂”地位构成了威胁。二位怎么看？制造业的困境与工资上涨是不是有很大关系？
赖德胜：目前，我国部分制造企业面临经营困难，这是事实；而职工工资不断上涨也是事实。但就此认为这两者之间存在必然关系，无论在理论上还是在实践上，都还不能这么说，都还有待进一步观察。
先看我国制造业情况。
改革开放30年来，我国制造业的快速发展是我国经济实现腾飞的最大动力。可以这样说，制造业是中国经济30年保持近两位数增长的重要“法宝”之一。
统计资料显示，2006年，中国制造业增加值达到10956亿美元，首次在总量上超过日本，跃居为仅次于美国的世界第二制造大国。目前，我国制造业的总规模已位居世界前茅，在国际上的比较优势非常明显。
但不可否认的是，我国制造业目前正面临着前所未有的挑战。比如在广东省，来自工商部门的数据表明，2007年年底，广东省港资制造类企业比2006年同期缩减1.3%。外资撤离广东等地的风潮正暗潮涌动。更让人吃惊的是，有少数外企甚至躲开监管而偷偷撤资。这不能不引起我们的高度关注。
而让人深思的是，这些撤资企业几乎都打着劳工成本太高致使企业无法承受的名义。他们声称，日益高涨的劳工成本是企业无法承受之重。虽然我们并不完全赞同他们的观点，但由于工资上升引起的企业用工成本提高，进而对他们的生产经营造成一定的负面影响，也应该引起我们的关注。
李长安：从企业管理角度看，在劳动生产率不变的情况下，职工工资的上涨会增加企业的成本负担。但是，一味地把企业经营状况不好归咎于工资成本压力，这种理由是不充分的。我认为，劳工成本上升使得中国制造业陷入困境的说法并不完全正确。成本上升只是导致部分制造企业陷入困境的原因之一，但并不是决定性因素。进一步分析，这主要有以下几大原因。
首先，职工工资的上涨，基本上属于一种恢复性上涨，是对长期以来工资过低的一种纠正。而部分制造企业出现工资上涨压力与企业的工资管理失当有关。
根据中国人民大学经济研究所一份报告，2000年至2006年，我国居民总收入平均增长速度为11.2%，工资平均增长速度为11.6%，但同期财政收入的平均增长速度为19.1%，规模以上工业企业的平均增长速度达到25.5%。
与此同时，从2001年至2006年，中国劳动者报酬占GDP的比重从51.5%下滑到40.6%，营业盈余及固定资产折旧的占比从34.5%上升到44.8%，生产税净额从14.1%上升到14.6%。这说明什么呢？
其次，我国制造业在世界生产链条中处于低端，本来利润就很稀薄，所以工资上涨给企业造成的压力就显得尤为沉重，这和企业竞争力的培养以及这种竞争力是不是有持续性有关。
比如我国多年来一直是世界上最大的纺织品生产国和出口国，但据中国纺织工业协会统计，目前我国纺织业的平均利润率仅为3.9%，而且该行业大多数企业利润率连1%都不到。其结果，国内纺织企业中，每六家就有一家亏损。企业盈利能力底，必然对包括工资成本上升特别敏感。
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