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中华品牌管理网，
2008-9-24，
作者：
王加傅
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访问人数： 605
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女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。
进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报的。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢？
客观认识自己和环境
职场女性应该客观认识自己和自己所处的环境。我们从社会学的角度来分析一下，为何职业女性这么明显地感觉到和男性的差异，感觉团体的目标和竞争规则与自己几乎没有什么联系，她们是那么陌生，甚至与我们个人的信念，价值观以及行为准则格格不入。我们都能区分出一个优势群体和弱势群体：一个在上，一个在下。优势群体的存在基础是对它对自己文化的肯定。这里所说的文化是其价值观、信念、原则、态度、假设以及行为准则。这种主流文化遏制了弱势群体的价值观、信念和原则，所以优势群体通过言行、传统和社会行为传递的价值观是排他性的。虽说现在早不是什么男权时代了，但这些所谓的男性优势还是很有影响力的，很多地方都存在着歧视女性的现象。
在这不公平的职场竞争中，职业女性在这不快的、令人沮丧的环境中，感受到作为弱势群体的压力。其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的这种能力，在工作中更加充分的发挥自己的工作能力。另外，女性也可以自己创业，如COOKAKA酷咔咔饰品就给职场女性提供了一个良好的发展平台，更以“加盟火眼”、“饰品秋收令”等加盟政策帮助弱势女性创意。
弘扬一专多能
近年来，人才市场频频出现要求一身兼几职的招聘岗位。这些岗位对求职人员的个人素质、能力及工作经验提出了更高的要求。如文秘兼出纳的岗位，既要求文秘功底，又要具备财务知识；质量兼检验的岗位，既要有检验经验，又要能够制定质量标准，进行质量分析。随着市场经济的发展和教育程度的提升，要求一专多能逐渐成为普遍的用人趋势。女性职员要把自己培养成一专多能的员工，特别是在自己的优势领域发挥自己的特长。
我们具体来看看女性在交往上的优势：更注重人际关系；利用谈话融洽关系；被认为更容易平易近人；认为工作上的决定应该由大家一起来做；避免冲突，维护和平气氛；更通融，更具有自我牺牲精神；更擅长利用直觉和移情来对待困境……
女性自身的优势，再加上一专多能的出色工作能力，以及了解公司的企业文化，一个为公司带来很大业绩，对公司发展做出很多贡献，老板有什么理由不升你的职呢？
把握职场规则
一个出色的职业女性在面对职场上的性别歧视时，不是逃避，不是顺从，不是忍让，而是要让男上司和男同事们都明白，你是出色的，拿出业绩来说话。当然要注意工作中的技巧运用，让他们知道不是只有男的才能完成，我们需要的是团体的力量。在一个非常融洽的集体中工作，是很开心的事情。
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