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招聘与面试专题
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基于能力素质的招聘面试技巧 |
| 第一部分招聘管理实务概述第一讲、招聘的重要意义1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘在人力资源管理业务中的意义3.招聘中的常见问题4.招聘流程及可能的误区第二讲、招聘质量保证体系1.招聘流程总览2.标准的招聘流程图3.案例分享：招聘管理手册4.职位申请表、... |
．北京班2008-12-19 详细>> ．上海班2008-12-12 详细>>
．深圳班2008-12-06 详细>> |
基于岗位胜任能力的招聘与无领导小组面试技巧 |
| 1.确定胜任某工作岗位所需的预期业绩预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍；能力素质素质及素质模型的介绍（含建模方法简介及通用素质介绍）素质定义及作用冰山模型与素质素质的层级及之间的差异素质模型的建模方法通用素质介绍——经理人，技术职位，销售... |
| ．深圳班2008-12-14 详细>> |
有效的招聘和甄选 |
| 第一部分:人力资源管理过程招聘和甄选是HRM的重要环节招聘的目的、构成要素公司一般的招聘程序、招聘渠道招聘广告分析甄选的目的、组成部分、手段错误招聘带来的后果、招聘的成本分析e时代的招聘管理... |
| ．上海班2008-12-03 详细>> |
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