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新劳动合同法培训专题
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企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班 |
| 第一部分：企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧1.劳动合同变更的不同形式及操作方法2.解除与终止劳动关系的区别及操作方法3.如何正确解除试用员工的劳动合同？4.医疗期、工伤与解除劳动合同5.订立劳动合同时的注意事项6.劳动合同与各类补充协议的... |
．南宁班2008-12-13 详细>> ．海口班2008-12-10 详细>>
．太原班2008-12-06 详细>> ．银川班2008-12-03 详细>>
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经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议预防 |
| 一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防1、辞退、裁减员工中的十大法律误区（赔钱即辞退、欺诈即辞退、违纪即辞退、无损失不能辞退......)2、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对3、如何节约裁员成本与选择最优的裁... |
．杭州班2008-12-27 详细>> ．北京班2008-12-26 详细>>
．上海班2008-12-19 详细>> |
经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议预防 |
| 一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防1、辞退、裁减员工中的十大法律误区（赔钱即辞退、欺诈即辞退、违纪即辞退、无损失不能辞退......)2、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对3、如何节约裁员成本与选择最优的裁... |
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经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议预防 |
| 一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防1、辞退、裁减员工中的十大法律误区（赔钱即辞退、欺诈即辞退、违纪即辞退、无损失不能辞退......)2、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对3、如何节约裁员成本与选择最优的裁... |
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